Korona, birçok büyük şirketleri kısa çalışmalara zorladı, çoğunlukla dünyanın en mobil işine şimdiye kadar uğramayan bir yönetim canavarı gibi. Bir Oldenburg taksi şirketinde yetkili imza sahibi Taxi Times’ın yazarı Remmer Witte, taksi endüstrisinden bir deneyim raporu yazdı.
Kısa çalışmanın ilk adımı muhtemelen en kolayıydı, ancak çıkış yolu daha sorunlu olacak. Her şeyden önce, kriz sırasında, kısa çalışmanın işverenler için birçok küçük engellere dikkat etmek lazım, bunun etkileri sadece emeklilik sigortası tarafından yapılacak bir sonraki incelemede belirginleşecektir.
Her şeyden önce, kısa çalışmanın herkese eşit muamele etmediğini söylemek gerekiyor. Düzen nedeniyle, gündüz sürücüleri, kısa çalışmalardan gece ve hafta sonu sürücülerinden çok daha az etkilendikleri ve yönetimde bazı durumlarda neredeyse hiç iş kaybı olmadı – sonuçta birileri dükkanın devam etmesini sağladı.
Aynı zamanda, gerçekten şanssız olan ve özellikle gece sürprimleri ve ipuçları hala eksik olduğu için, normal gelirin yarısından daha azıyla başa çıkmak zorunda olan meslektaşlar var. Özellikle tehlikeli olan, birçok sürücünün ilk kez destek için başvurmaya zorlanmasıydı, tabiki kimsenin sevmediği bir yol. Düşük ücretli çalışanlar için başlangıçtan itibaren kısa çalışma ödeneğindeki bir artış, bu aşağılamayı kurtarabilirdi ve yine de aynı sağlık sigortası sistemini aynı miktarda ve aynı zamanda çok daha az idari çalışma ile daha kolay hale getirebilirdi. Nedeni bazen bunun gibi konularda şansı olmaması utanç verici.
Kısa çalışma, etkilenenleri incitir, bazen gerçekten incinir, ancak zamanla birçok insan (neredeyse) koşulsuz temel gelire – onları suçlayabilen – alışıyor ve bazen direksiyona geri gelmek istemiyor.
Geçici işçiler, emekliler veya mobil endüstride hala aktif olan birkaç öğrenci için belirli bir ikilem ortaya çıktı, çünkü bir yandan daimi meslektaşları paralel olarak çalışsalar bile elbette her zamanki iş paylaşımlarına hak kazanıyorlar, ancak diğer taraftan aşağıdakiler elbette geçerli: burada yapılacak hiçbir şey yok.
Ancak birkaç hafta sonra ihtiyaç değişiyor. Ancak dikkatli belgelerin işverene iş arkadaşlarına (içten ve dıştan) ve daimi çalışanların neden kısa süreli işlerde çalışmasına (veya izin verilmesine) izin verdikleri bireysel davalarda açıklamalarına yardımcı olurken, geçici işçilere yine de fırsat verildi birkaç Euro kazanmak için – ilgili işverenler için jilet üzerinde bir yolculuğa benzer.
Ayrıca, iç sadakat için özellikle garip bir test gibi. Sadece geçen ay kabul edilen gelirin en fazla yüzde 50’sini tamamlayanlar, en erken kısa çalışmanın dördüncü ayından itibaren yüzde 70 veya 77 kısa çalışma ödeneği dört gözle bekleyebilirler. Öte yandan, daha fazla çalışanlar, çalışan ve işveren arasında çözülemez bir çıkar çatışması olan yüzde 60 veya 67’de kalmaktadır.
Şoförün görüşü: Ayın bitiminden kısa bir süre önce, sürücü 170 saatinin 80’ini, yani yüzde 47’sini zaten tamamlamış oluyor ve patron şimdi ayın son gününde de sürmesini talep ediyor, yani 90 saat boyunca çalışmak zorunda, örneğin yüzde 53′ ü buluyor. Ayın sonunda sürücünün az ya da çok cebinde olup olmadığını gerçekten hesaplamak için harika bir aritmetik sanatçısı olmalısınız. Gerçek şu ki, şoför kısa çalışma ödeneğinin yüzde onunu patron lehine vazgeçmek zorunda kalıyor. Bir sürücü – matematiksel sonuca bakılmaksızın – doğru mu? Yani iki taraf için de zor bir durum.
Eylül ayından itibaren, tek bir saat çok fazla kısa çalışma ödeneğin % 20’sine (60 veya% 67 yerine yüzde 80 veya 87) mal olabilirse bu fatura daha da kötüleşebilir. Bu çözümsüz çatışmayı nasıl göz ardı edebilirsiniz? Bu ikilemin gerçekten devam edip etmediğini veya politikacıların durumu kısa vadede çözüp çözemeyeceğini görmek heyecan verici olacaktır.
Son olarak, kısa çalışmaya sadece çalışanların üçte birinden fazlası (ve tüm aktif veya kısmen aktif geçici işçiler burada sayılırsa!) en az yüzde 10’luk bir iş kaybından etkilendiklerini belirten kafa düzenlemesi vardır (geçici işçiler artık dikkate alınmaz). Kısa çalışma konusu da birçok vergi danışmanı için yeni bir bölge olduğundan, burada dikkat etmek özellikle önemlidir, çünkü farkında olmadan bu koşulun altına düşerseniz, daha sonra önemli talepler riski altında kalırsınız.
Bu nedenle kısa çalışma, düşük ücretli sektördeki 7/24 hizmet sağlayıcılar için bir nimet ve bir lanettir ve bu yardımı kullanmak zorunda kalan tüm sanayi dışı şirketler, bu canavarın pençelerine yakalanmadan daha mutlu olurlar. rw
İllüstrasyon: Remmer Witte
